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組織在培訓時是否應分類型和對象進行不同目的的培訓？
培訓的層次和對象應依據培訓內容不同而分別進行，顯然一個在生產線上做具體崗位操作的工廠與高級經理在環(huán)境管理體系中的任務和應培訓的內容是大相徑庭的。
ISO14004提供了下述類型的環(huán)境培訓：
表2-9
ISO14004提供了下述類型的環(huán)境培訓：
表2-9
| 培訓類型 | 培訓對象 | 目 的 |
| 提高對環(huán)境管理戰(zhàn)略重要性的認識 | 高級管理者 | 取得對組織環(huán)境方針的承諾和協(xié)調一致 |
| 提高總體環(huán)境意識 | 全體員工 | 取得對組織的環(huán)境方針、目標和指標的承諾，培養(yǎng)個人責任感 |
| 提高技能 | 承擔環(huán)境職責的員工 | 改進組織中具體部門（如運行、研究與開發(fā)、工程）的環(huán)境績效 |
| 遵守法規(guī) | 全體員工（其活動可能影響守法的員工） | 確保培訓的法規(guī)和內部要求得到滿足 |
